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व्यवसाय घाटे के रूप में चढ़ रहे हैं क्योंकि व्यवसायों कोरोनोवायरस संकट के वित्तीय प्रभावों को महसूस करते हैं।

अगर आपको निरर्थक बना दिया जाए तो आपके अधिकार क्या हैं?

अतिरेक क्या है?

जब किसी व्यवसाय को अपने कार्यबल को कम करने की आवश्यकता होती है, तो यह नौकरियों को बंद कर देता है और उन नौकरियों को करने वाले लोगों को निरर्थक बना दिया जाता है।

यह बोरी मिलने के समान नहीं है।

यदि आपको निरर्थक बना दिया जाता है, तो आपके पास कानून में लिखित अधिकार हैं।

अतिरेक के लिए किसे चुना जा सकता है?

आपको निष्पक्ष रूप से चुना गया होगा।

उन कारणों में से जिन्हें चयन के लिए उचित आधार नहीं माना जाता है:

  • आपकी उम्र या लिंग
  • आप गर्भवती हैं
  • आप एक व्हिसलब्लोअर रहे हैं
  • आप एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं
  • आपने छुट्टी या मातृत्व अवकाश मांगा है

नियोक्ता सेवा की लंबाई (अंतिम में, पहले बाहर) या अनुशासनात्मक रिकॉर्ड के आधार पर चयन कर सकते हैं।

कई फर्म स्वयंसेवकों के लिए पूछती हैं, और एक अतिरेक भुगतान की पेशकश करती हैं।

हालांकि, यह नियोक्ता पर निर्भर है कि क्या वे वास्तव में अतिरेक के लिए उन स्वयंसेवकों का चयन करते हैं।

मैं बेहाल हूँ। क्या मुझे निरर्थक बनाया जा सकता है?

फ़र्ज़ी होने पर आपको निरर्थक बनाया जा सकता है, लेकिन निष्पक्षता के वही नियम लागू होते हैं।

कुछ लोगों के अनुबंध में अतिरेक अधिकार होंगे जो कानूनी न्यूनतम से अधिक उदार हो सकते हैं।

क्या मेरे नियोक्ता मुझे मौके पर निरर्थक बना सकते हैं?

नहीं।

आपके द्वारा दी गई नोटिस की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि आप कितने समय से कार्यरत हैं:

  • यदि आपको एक महीने और दो साल के बीच नौकरी पर रखा गया है तो कम से कम एक सप्ताह का नोटिस
  • प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का नोटिस यदि दो से 12 वर्ष के बीच कार्यरत हो
  • 12 सप्ताह का नोटिस अगर 12 साल या उससे अधिक के लिए कार्यरत है

यदि आप निरर्थक बनाये जा रहे हैं तो आप अपने नियोक्ता के परामर्श के हकदार हैं।

यदि कोई नियोक्ता किसी एक समय में 20 या अधिक नौकरियों में कटौती कर रहा है, तो उसे संघ या कर्मचारी प्रतिनिधि से मिलकर एक सामूहिक परामर्श का आयोजन करना चाहिए। यह किसी की नौकरी समाप्त होने से कम से कम 30 दिन पहले शुरू होना चाहिए।

यदि 100 या अधिक लोगों को निरर्थक बनाया जा रहा है, तो समूह की बैठकें किसी की नौकरी समाप्त होने से कम से कम 45 दिन पहले शुरू होनी चाहिए।

यहां तक ​​कि अगर कोई कंपनी दिवालिया है और बंद हो रही है, तब भी एक परामर्श प्रक्रिया है।

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मैं किस अतिरेक का भुगतान कर सकता हूं?

यदि आपने अपने नियोक्ता के लिए दो साल या उससे अधिक समय से लगातार काम किया है, तो आपके पास अतिरेक वेतन का कानूनी अधिकार है। एक सांविधिक न्यूनतम है लेकिन कुछ रोजगार अनुबंध और नियोक्ता अधिक उदार हैं।

राशि की गणना आपकी उम्र, निरंतर सेवा की लंबाई और वर्तमान वेतन से की जाती है। आपको कम से कम मिलेगा:

  • जब आप 22 वर्ष से कम हो तो प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन काम करता है
  • जब आप 22 और 41 के बीच हो तो प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन काम करता है
  • जब आप ४१ या उससे अधिक हो जाते हैं, तो प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए डेढ़ सप्ताह का वेतन काम करता है

यदि आप उत्तरी आयरलैंड में हैं तो एक नियोक्ता आपको £ 16,140, ​​या £ 16,800 से अधिक का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि आप अपने हक की जांच करना चाहते हैं, तो सरकार अतिरेक कैलकुलेटर है जैसा हुआ धन और पेंशन सेवा

यदि आपके पास छोड़ने पर अभी भी छुट्टी बकाया है, तो आप उसके लिए भी भुगतान करने के हकदार हैं।

यदि किसी व्यवसाय में गिरावट हुई है, तो सरकार द्वारा अतिरेक भुगतान प्रदान किया जा सकता है।

अतिरेक का मार्गदर्शन करता है

मेरे द्वारा भुगतान किए गए कर का क्या होता है?

किसी भी अतिरेक वेतन का पहला £ 30,000 कर-मुक्त है।

इस राशि में कोई गैर-नकद लाभ शामिल हैं जो आपके अतिरेक पैकेज का हिस्सा बनते हैं, जैसे कि कंपनी की कार या कंप्यूटर। इन्हें नकद मूल्य दिया जाएगा और आपके अतिरेक भुगतान पात्रता में जोड़ा जाएगा।

उस पर किसी भी राशि पर कर लगाया जाएगा।

वित्तीय वर्ष के अंत में (जो अप्रैल से मार्च तक चलता है) जब आपको निरर्थक बना दिया जाता है, तो यह जांचने योग्य होता है कि आपने बहुत अधिक या बहुत कम कर चुकाया है। यह इस बात पर निर्भर हो सकता है कि क्या आपने दूसरी नौकरी पाई है।

दूसरी नौकरी खोजने के लिए मैं क्या कर सकता हूं?

यदि आप अतिरेक का सामना कर रहे हैं, तो आपको दूसरी नौकरी की तलाश के लिए भुगतान करने की अनुमति दी जा सकती है।

यदि आपने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम दो वर्षों तक लगातार काम किया है, तो आपको अपने कामकाजी सप्ताह का 40% हिस्सा लेने की अनुमति है – पांच दिनों के सप्ताह में से दो दिन, उदाहरण के लिए – साक्षात्कार में भाग लेने के लिए।

आपके नियोक्ता को इस समय आपको भुगतान करना होगा। यदि आप इससे अधिक समय लेते हैं, तो उन्हें इसके लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कुछ नियोक्ता अधिक उदार हो सकते हैं।

निरर्थक होने के बाद कोई भी प्रशिक्षण फिर से अनुदान, बर्सरी, ऋण, और मुफ्त पाठ्यक्रमों का हकदार हो सकता है।



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