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ब्रिटिश गैस-मालिक Centrica हजारों कर्मचारियों को नई कार्यशील परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए बताएगा, जिसमें कोई अतिरिक्त ओवरटाइम वेतन नहीं है, या उनकी नौकरियों को जोखिम में नहीं डाला जाएगा।

फर्म ने कहा कि यदि कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो छंटनी की एक नई लहर होगी, हालांकि यह जोर देता है कि यह “अंतिम उपाय” है।

Centrica ने पहले ही 5,000 की कटौती कर दी है क्योंकि ग्राहक संख्या में कमी आई है।

फर्म ने कहा कि ग्राहकों को वापस जीतने के लिए जरूरी “बदलावों के बारे में खुला था”।

प्रस्ताव सभी यूनियनों के साथ परामर्श अवधि के अधीन हैं, कंपनी ने जोर दिया।

Centrica ने कहा, “हमारे कर्मचारियों के आधार वेतन और पेंशन की रक्षा की जाएगी, लेकिन अगर हम अधिक लचीले और मूल्य प्रतिस्पर्धी बनें, तो उनकी शर्तों को सरल और आधुनिक बनाना आवश्यक है।”

“हमारे पास 7,000 विविधताओं के साथ 80 से अधिक विभिन्न कर्मचारी अनुबंध हैं, जिनमें से कई पुराने हैं और हमें ग्राहकों के लिए वितरित करना बंद कर देते हैं।”

यूनियनों और श्रमिकों ने कहा कि वे इस कदम के बारे में चिंतित थे और तालाबंदी के समय की आलोचना की।

“वे एक बहाने के रूप में इसका उपयोग कर रहे हैं क्योंकि वे जानते हैं कि हमारे पास चर्चा और बैठकें भी नहीं हो सकती हैं,” एक ब्रिटिश गैस इंजीनियर ने कहा, जिन्होंने 15 साल से अधिक समय तक फर्म के लिए काम किया है और नाम न छापने की शर्त पर बीबीसी से बात की है।

“यह वास्तव में एक विभाजित और जीत का क्षण है।”

कंपनी का कहना है कि लंबी अवधि में नौकरियों की सुरक्षा के लिए इसे और अधिक प्रतिस्पर्धी बनना चाहिए।

सेंट्रिक ने बीबीसी द्वारा देखी गई एक प्रस्तुति के अनुसार, नियमित समय के अनुसार ओवरटाइम भुगतान को ठीक करने का प्रस्ताव रखा है।

पहले, ओवरटाइम एक कर्मचारी के अनुबंध के आधार पर प्रति घंटा की दर से दोगुना आकर्षित कर सकता था।

जिन इंजीनियरों को पहले से व्यस्त सर्दियों की अवधि में 08:00 और 20:00 के बीच काम करने के लिए कहा गया था, उन्हें 06:00 और 23:00 के बीच किसी भी समय घंटे आवंटित किए जा सकते हैं।

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Centrica नए अनुबंधों के साथ प्रस्तावित छंटनी के संयोजन में ब्रिटिश एयरवेज का अनुसरण करता है जो यूनियनों के प्रतिकूल बताते हैं। दोनों कंपनियों ने कहा कि यह सौदा उचित है।

‘चेहरे पर भारी थप्पड़’

“क्या वास्तव में दर्दनाक है कि जब इस कोरोनोवायरस ने लात मारी, तो हम सभी चुनौती के लिए उठे,” इंजीनियर ने कहा।

उन्होंने और अन्य ब्रिटिश गैस श्रमिकों ने ट्रससेल ट्रस्ट के लिए कमजोर लोगों के लिए भोजन देने के लिए स्वेच्छा से काम किया।

इसने उसे और उसके सहयोगियों को उद्देश्य की भावना दी, उन्होंने कहा, साथ में लॉकडाउन के दौरान टूटी हुई हीटिंग सिस्टम की मरम्मत जारी रखना।

“हम घरों में जा रहे थे। हम गर्व महसूस कर रहे थे, जैसा कि हम प्रमुख कार्यकर्ता थे,” उन्होंने कहा। “यह चेहरे में एक बहुत बड़ा थप्पड़ है।”

सेंट्रिक ने कहा कि तथाकथित धारा 188 नोटिस, जो नियोक्ता श्रमिकों के प्रतिनिधियों को देने के लिए बाध्य हैं यदि वे बड़े पैमाने पर छंटनी पर विचार कर रहे हैं, तो एक अंतिम उपाय था यदि श्रमिक नई शर्तों से सहमत नहीं थे।

कंपनी ने एक बयान में कहा, “हम उन बदलावों के बारे में खुले हैं जो हमें ग्राहकों को जीतने, अपनी कंपनी के विकास और लंबे समय में नौकरियों की सुरक्षा के लिए चाहिए।”

शीतकालीन समय सीमा

GMB संघ ने कहा कि उसने कंपनी के साथ नियोजित परिवर्तनों पर बातचीत शुरू कर दी है, क्योंकि Centrica ने सर्दियों से पहले कर्मचारियों के साथ एक समझौते पर सहमति की समय सीमा तय की है।

यूनिसन यूनियन की सहायक महासचिव क्रिस्टीना मैकएना ने इस “घृणित व्यवहार” वाले कदम को ब्रांडेड किया।

“कर्मचारियों ने पिछले कुछ महीनों में कड़ी मेहनत की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि महामारी के बावजूद ग्राहकों को अच्छी तरह से सेवा दी जाती है।” “यह कंपनी के निदेशकों के लिए उन्हें चुकाने का कोई तरीका नहीं है।”



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