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थिंक टैंक के अनुसार, पिछले 40 वर्षों में भुगतान किए गए अवैतनिक और अवैतनिक कार्य के लिए जेंडर के बीच विभाजन कम हो गया है।

रिज़ॉल्यूशन फ़ाउंडेशन के एक नए अध्ययन में पाया गया कि ब्रिटेन में पुरुष कम वेतन वाले घंटे और महिलाएं अधिक कर रही हैं।

हालांकि, पुरुषों को महिलाओं की तुलना में सप्ताह में 10 घंटे अधिक भुगतान मिलता है।

फाउंडेशन का कहना है कि महिलाओं और पुरुषों के काम के घंटे लगभग समान हैं, क्रमशः सप्ताह में 50 और 51 घंटे।

1970 के दशक के बाद से, महिलाओं ने अपने भुगतान किए गए काम के घंटे को पांच घंटे से बढ़ाकर 22 प्रति सप्ताह कर दिया है, और अवैतनिक घंटों में कटौती की है, जिसमें चाइल्डकैअर ड्यूटी और घरेलू काम शामिल हैं, लगभग तीन से।

इस बीच, पुरुषों ने प्रति सप्ताह अपने भुगतान के घंटे में आठ से 34 से अधिक की कटौती की है। काम किए गए अवैतनिक घंटे की संख्या में सप्ताह में पांच से अधिक की वृद्धि हुई है।

महिलाएं अभी भी चाइल्डकैअर पर अधिक समय बिताती हैं और “व्यक्तिगत देखभाल” पर थोड़ा और समय बिताती हैं। इसके विपरीत, पुरुष, टीवी के सामने अधिक समय बिताते हैं। दोनों घंटों एक ही राशि में सोते हैं।

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि यह घरों में “नए विभाजन” के रूप में वर्णित है। 1970 के दशक के बाद से उच्च आय वाले घरों में महिलाओं को वेतन वाले कामों में सबसे बड़ी वृद्धि हुई है, जिसमें निम्न-आय वाले परिवारों में पुरुषों को अपने काम के घंटों में एक बूंद – तीन घंटे और अधिक से अधिक एक घंटे की कमी दिखाई देती है।

फाउंडेशन का सुझाव है कि, परिणामस्वरूप, उच्च और निम्न-आय वाले परिवारों के बीच भुगतान किए गए काम के कुल घंटों का अंतर 1974 में 40 मिनट प्रति सप्ताह से बढ़कर 2014-15 में चार घंटे और 20 मिनट हो गया है।

अदा काम औसत दिन का छोटा% लेता है

विभिन्न गतिविधियों द्वारा लिया गया दिन का अनुपात

उच्च आय वाले घरों में 30 श्रमिकों में से सिर्फ एक की तुलना में कम आय वाले घरों में सात श्रमिकों में से एक अपने काम के घंटे बढ़ाना चाहता है।

रिजॉल्यूशन फाउंडेशन के अर्थशास्त्री जॉर्ज बांगम ने कहा कि कोरोनोवायरस के प्रकोप के बाद से कई घरों में इस बात पर पुनर्विचार किया जा रहा है कि वे किस तरह से अपने दिन ढा रहे हैं।

उन्होंने कहा, “लोग इस बात पर बहस करते हैं कि लोग अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं, अक्सर एक ही लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं – सामाजिक, खेल और शौक के लिए अधिक समय सक्षम करने के लिए कम कामकाजी सप्ताह के लिए कदम बढ़ाएं”।

“लेकिन यह नहीं है कि पिछले चार दशकों में लोगों का जीवन कैसे बदल गया है, जैसा कि यह वांछनीय हो सकता है।

“पुरुष कम वेतन वाले काम कर रहे हैं, जबकि महिलाएं अधिक कर रही हैं। दोनों के पास चाइल्डकैअर के साथ ‘प्ले’ के लिए कम समय है और अवकाश का समय कम है।

उन्होंने कहा कि एक नई “कार्य समय असमानता” उभरा है।

लाबूर की छाया महिलाओं और समानता सचिव, मार्शा डे कॉर्डोवा ने कहा: “सरकार को महामारी के माध्यम से लोगों का समर्थन करने के लिए अब तक किए गए वित्तीय और सामाजिक उपायों का एक समानता प्रभाव आकलन प्रकाशित करना चाहिए।

“यह कम आय वाले परिवारों को संकट का खामियाजा देने से रोकने के लिए महत्वपूर्ण है जब वे पहले से ही उच्च आय वाले घरों की तुलना में कम वेतन वाले काम कर रहे थे और बहुत से अधिक करना चाहते थे।”



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